很多酒店企業(yè)開始注重管理效益，但市面上主流人力資源管理系統(tǒng)更多是針對(duì)制造業(yè)和普通企業(yè)，酒店行業(yè)有其自身管理的特殊性，那酒店人力資源管理系統(tǒng)有哪些？

酒店行業(yè)作為餐飲服務(wù)業(yè)，同樣是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，存在著用工量大、工時(shí)長(zhǎng)，人力成本高的特點(diǎn)，所以優(yōu)化人力資源配置和成本管控對(duì)于酒店企業(yè)的經(jīng)營(yíng)至關(guān)重要。而相比普通企業(yè)，酒店行業(yè)有著以下管理難點(diǎn)：

酒店企業(yè)用工量通常較大，人員流動(dòng)性強(qiáng)，招聘任務(wù)重，越來越多采用靈活用工形式，導(dǎo)致人力資源管理難度增加。而且營(yíng)業(yè)波峰周期明顯，勞動(dòng)力效能難保證，高峰期備工時(shí)間較長(zhǎng)，加班時(shí)間多，工時(shí)管理特殊且復(fù)雜，對(duì)人員素質(zhì)要求高，需要完善的人員培訓(xùn)體系。同時(shí)不少酒店企業(yè)連鎖化趨勢(shì)明顯，難以集中高效管理。

針對(duì)餐飲企業(yè)的人力資源管理特性與痛點(diǎn)，酒店人力資源管理系統(tǒng)要具備組織、人事、考勤、薪資、招聘、培訓(xùn)、移動(dòng)端、自助平臺(tái)等功能，要能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來高效的人員管理能力，多門店、跨區(qū)域管理能力，高效排班和人員調(diào)度能力，要幫助酒店企業(yè)解決靈活用工管理難題，實(shí)現(xiàn)考勤薪酬事務(wù)的自動(dòng)化處理，建立完善的員工培訓(xùn)管理體系，還有便捷移動(dòng)辦公與自助服務(wù)能力，提升門店人員的管理體驗(yàn)。

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優(yōu)化人力資源配置和成本管控對(duì)于酒店企業(yè)的經(jīng)營(yíng)至關(guān)重要，十分需要專業(yè)的酒店行業(yè)hr系統(tǒng)，同鑫科技專注人力資源管理系統(tǒng)23年，全國(guó)有6000+成功案例，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫。

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