目前國內人力資源數字化市場十分火熱，市場上HR系統廠商十分多，面對競爭激烈的市場各個廠商都在爭相搶占客戶，那企業HR管理系統選型要避免廠商哪些坑？

系統好看但不實用：

隨著越來越多產品互聯網化，很多人受這樣的影響下喜歡現代化、簡約化的軟件設計風格，所以很多企業在HR管理系統選型過程亦都越來越重視界面設計，這就促使很多廠商在HR管理系統的界面、UI設計上花很大心思。但好看的系統不一定好用，若系統功能沒法滿足需求，系統模塊之間缺乏關聯，不支持功能定制，那么使用起來都會十分麻煩，選型過程要多看看產品的功能、架構、使用體驗等因素。

隨便承諾，低價競爭：

很多企業在系統選型過程十分注重價格因素，所以在目前國內HR管理系統市場競爭比較激烈情況下，一些缺乏競爭力的小廠商，在客戶競爭的過程中，為了搶奪客戶往往會采用低價競爭，即時項目是虧損也要爭取，而且對于企業的任何需求都隨便承諾，但在后續的實施過程會想辦法讓客戶增加費用，很多當初承諾的需求亦都無法滿足，導致實施過程出現諸多問題，交付能力差

無維護更新，服務能力差：

HR管理系統是需要長期應用的，而且當HR管理系統徹底融入企業管理體系中時，系統一旦遇到問題或是出現故障，都會對企業的運營造成較大影響，所以是需要系統廠商提供完善的售后維護服務，保障企業的系統穩定使用。而且企業在不斷發展，對于人力資源管理需求是不斷變化，所以系統亦都需要跟隨更新拓展，但有一些廠商不停維護和更新服務，對企業的系統應用帶來嚴重影響，最后不得不重新選型更換。

以上問題都是企業在選型HR管理系統過程需要避免的，選擇合適的系統廠商十分重要。同鑫科技專注人力資源信息化建設22年，是國內老牌知名的人力資源管理系統廠商，全國有6000+成功企業案例，有著經驗豐富的專業實施團隊，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

更多HR管理系統相關資訊：

十大hr系統

人力資源管理系統哪家好

人力資源管理系統有哪些系統軟件