做好人力資源管理是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要手段，所以人力資源系統(tǒng)受到越來越多企業(yè)重視，那人力資源系統(tǒng)一般多少錢？人力資源系統(tǒng)價(jià)格受哪些因素影響？

目前市場上人力資源系統(tǒng)價(jià)格常規(guī)情況大概在幾萬~幾十萬的區(qū)間，少數(shù)大型項(xiàng)目會上百萬，其價(jià)格因素主要受到以下幾個(gè)方面影響：

1、買斷制還是年付費(fèi)

人力資源系統(tǒng)目前主要的兩種部署方式為本地部署和SaaS兩種形式，兩者最主要的區(qū)別是買斷制和按年租賃付費(fèi)。買斷制的形式前期投入成本會較高，但從未來5~10年的效益來看相對更劃算，而且本地部署支持功能定制，需求契合度高。SaaS則是按年租用模式，企業(yè)租用服務(wù)商的系統(tǒng)，前期投入成本較低，適合需求不高的中小企業(yè)應(yīng)用，亦可以作為短期的過渡使用。

2、功能模塊

功能是影響人力資源系統(tǒng)價(jià)格的重要因素，目前大部分人力資源系統(tǒng)產(chǎn)品涵蓋了組織、人事、考勤、薪資、招聘、培訓(xùn)、績效、流程、數(shù)據(jù)報(bào)表等全面功能。但是全模塊的人力資源系統(tǒng)投入較高，建議中小企業(yè)前期功能需求集中在只集中在常用的幾個(gè)模塊上，先解決現(xiàn)有管理難題，不需要花費(fèi)太多資金去購買整套系統(tǒng)，等到企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模再逐步進(jìn)行功能擴(kuò)展。

3、定制化需求

目前市場上的人力資源系統(tǒng)產(chǎn)品，在功能上更多是以滿足大部分企業(yè)的常規(guī)需求為主，但每個(gè)企業(yè)的管理體系和需求并不一樣，特別是大型企業(yè)，其管理相對更復(fù)雜，并且有很多數(shù)字化系統(tǒng)在使用，這時(shí)候就要根據(jù)需求進(jìn)行功能的定制開發(fā)和接口對接，這樣會增加廠商技術(shù)投入和實(shí)施難度，所以亦都會影響系統(tǒng)價(jià)格。

人力資源系統(tǒng)價(jià)格主要受到企業(yè)需求影響，在選型過程企業(yè)要更注重功能的滿足度而不是選擇低價(jià)。同鑫科技已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理數(shù)字化建設(shè)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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