國內(nèi)很多企業(yè)開始進入數(shù)字化進程，很多廠商在幫企業(yè)做HR系統(tǒng)規(guī)劃時，會更建議企業(yè)采用分期部署的形式，那HR系統(tǒng)采用分期部署上線有什么優(yōu)勢？

緩解成本壓力：

隨著數(shù)字化系統(tǒng)的不斷發(fā)展，HR系統(tǒng)的功能越來越全面，全模塊的系統(tǒng)價格費用十分高，在進行預(yù)算和費用申請過程，一次性巨額費用申請往往會不過審。所以對于并沒有較多的成本預(yù)算，但又急需解決人力資源管理難題的企業(yè)來說，通過分期部署的方式可以上線急需的功能模塊，這樣既能解決企業(yè)目前管理困境，同時保障系統(tǒng)的準時上線和數(shù)字化進程的穩(wěn)步推進。

減少上線風險：

不少企業(yè)在進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程希望一蹴而就，但在內(nèi)部管理的信息化水平不高的情況下，管理缺乏規(guī)范，這時盲目推進HR系統(tǒng)全模塊的話，在實施上線過程遇到較多問題和風險，而且較大的變革和習(xí)慣改變，會讓員工對系統(tǒng)產(chǎn)生抵抗情緒，從而導(dǎo)致HR系統(tǒng)成為擺設(shè)。而分期部署既可以幫助企業(yè)優(yōu)先處理繁瑣的人力事務(wù)，也能讓員工從易到難逐步適應(yīng)系統(tǒng)。

檢驗廠商系統(tǒng)功能和服務(wù)：

企業(yè)人力資源管理數(shù)字化是需要長期推進，所以選擇一套合適的HR系統(tǒng)和服務(wù)好的系統(tǒng)廠商十分重要，系統(tǒng)選型是存在失敗風險，若沒有進行較深的體驗就敲定與系統(tǒng)廠商的全模塊合作，后續(xù)出現(xiàn)問題會為企業(yè)帶來較大的麻煩和損失，而HR系統(tǒng)采取分期部署可以考驗廠商系統(tǒng)功能、操作體驗等一系列問題，當系統(tǒng)應(yīng)用和服務(wù)沒有問題，后續(xù)可以采取購置該廠商的其它模塊功能。

HR系統(tǒng)采用分期部署的形式，不僅能幫助企業(yè)降低項目風險和前期投入成本，還可逐步適應(yīng)推進數(shù)字化進程。同鑫目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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