企業(yè)在不斷發(fā)展壯大的過(guò)程，其人力資源管理需求也在不斷變化，以往的舊系統(tǒng)往往無(wú)法滿足需求，但是更換新的系統(tǒng)要投入較大成本，那企業(yè)升級(jí)人力資源管理系統(tǒng)有什么價(jià)值？

傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)更多是幫助企業(yè)解決繁瑣的事務(wù)管理難題，而且舊的架構(gòu)在使用上缺乏靈活性，亦難以擴(kuò)展全員使用，無(wú)法滿足現(xiàn)代企業(yè)靈活高效和人才管理需求，所以人力資源管理系統(tǒng)升級(jí)成為很多企業(yè)考慮的問(wèn)題：

企業(yè)升級(jí)人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)值：

1、目前市場(chǎng)上人才競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，很多企業(yè)都開(kāi)始重視員工的發(fā)展和人才管理，所以新的人力資源管理系統(tǒng)是基于現(xiàn)代人力資源管理體系進(jìn)行設(shè)計(jì)，在功能上全面涵蓋了組織與崗位、素質(zhì)模型、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理等模塊，實(shí)現(xiàn)了各模塊之間的緊密銜接和相互貫通，有效支撐了組織人才開(kāi)發(fā)與管理，能夠幫助企業(yè)提升組織績(jī)效、發(fā)揮人才價(jià)值。

2、傳統(tǒng)的C/S架構(gòu)系統(tǒng)使用十分不靈活，還會(huì)受到局域網(wǎng)的應(yīng)用限制，對(duì)于多地分布的集團(tuán)企業(yè)無(wú)法滿足集中管控需求，而新一代的人力資源管理系統(tǒng)采用B/S架構(gòu)，可以擺脫地域限制，隨時(shí)隨地通過(guò)瀏覽器登陸網(wǎng)頁(yè)使用。在B/S架構(gòu)模式下，如流程審批、領(lǐng)導(dǎo)桌面、員工自助、經(jīng)理自助等應(yīng)用能夠更好發(fā)揮作用，幫助企業(yè)縮短流程周期、節(jié)約成本、提高效率、規(guī)范管理的目標(biāo)。

3、現(xiàn)在新型的人力資源管理系統(tǒng)還具備移動(dòng)端應(yīng)用，能夠通過(guò)移動(dòng)端搭建全員參與的人力資源管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了員工、直線經(jīng)理、HR、高層的全員參與，能夠在線完成信息查詢及各項(xiàng)業(yè)務(wù)申請(qǐng)與審批，如人事制度和個(gè)人信息的查詢，員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，培訓(xùn)報(bào)名，績(jī)效目標(biāo)制定，上級(jí)在線審批，支持領(lǐng)導(dǎo)輔助決策等，從而為企業(yè)搭建起高效的全員溝通平臺(tái)。

企業(yè)的人力資源管理觀念在不斷進(jìn)步，人力資源管理體系也在不斷發(fā)展，為了更好協(xié)助企業(yè)發(fā)揮人力資源價(jià)值效益，升級(jí)人力資源管理系統(tǒng)十分重要。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設(shè)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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