隨著市場競爭的激烈化，很多企業(yè)開始注重提升自身的管理效益，開始利用人力資源系統(tǒng)進(jìn)行人力資源管理的信息化轉(zhuǎn)型，那HR信息化系統(tǒng)能為企業(yè)帶來哪些幫助？

降本增效：

企業(yè)人員規(guī)模越大，其需要處理的人力資源事務(wù)會(huì)越多，從而需要耗費(fèi)大量的人力物力，而且像考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算、入轉(zhuǎn)調(diào)離等日常事務(wù)，若是全部采用人工方式處理效率十分低下，而且容易出錯(cuò)。

HR信息化系統(tǒng)能夠?qū)?0%的人力資源事務(wù)落實(shí)到系統(tǒng)中運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)、智能排班、自動(dòng)算薪、掃碼入職等等，而且人事中的入轉(zhuǎn)調(diào)離、請(qǐng)假、調(diào)休等各種審批流程都可通過系統(tǒng)快速運(yùn)行，現(xiàn)在提升企業(yè)整體運(yùn)作效率，同時(shí)亦節(jié)省了人力、物力，從長遠(yuǎn)的角度分析，這也是系統(tǒng)隱性節(jié)流的最佳體現(xiàn)。

提高管理質(zhì)量：

很多企業(yè)的人力資源部門日常大多時(shí)間都花在處理事務(wù)上，無暇深入企業(yè)的管理方面，而HR信息化系統(tǒng)有著強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能，提供的決策支持將大大減少管理者的負(fù)擔(dān)，通過定期的數(shù)據(jù)分析，系統(tǒng)將對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀提出合理化建議，對(duì)企業(yè)的人事、招聘、培訓(xùn)、績效、保安、考勤和薪資等方面進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，更好地改善企業(yè)的管理效益。

聚焦人才管理：

現(xiàn)在不僅人才競爭激烈，而且人力成本不斷升高，所以企業(yè)人力資源管理不再簡單滿足于解決事務(wù)上的問題，同時(shí)還要關(guān)注人才管理，做好企業(yè)人才的建設(shè)和培育。HR信息化系統(tǒng)有著的招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、人才測評(píng)等管理模塊，可以幫助企業(yè)提升招聘效率、建立專屬人才庫，建立梯度人才團(tuán)隊(duì)，更好地聚焦人才管理，提升企業(yè)人才效益。

信息化的HR人力資源系統(tǒng)為企業(yè)帶來的幫助十分明顯，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)型的必然趨勢。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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