國外人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品價(jià)格十分高，不適合國內(nèi)中小企業(yè)選擇，所以國內(nèi)系統(tǒng)廠商成為國內(nèi)企業(yè)的新選擇，國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)哪家好？

國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)起步相對較晚，所以在很早一段時(shí)間國外的系統(tǒng)是企業(yè)的首選，像SAP、Peoplesoft等都是全球知名的HR系統(tǒng)品牌，在國內(nèi)亦都有不少企業(yè)選擇，但國外廠商系統(tǒng)投入成本十分高，一般是中大企業(yè)選擇。近年來，隨著國內(nèi)系統(tǒng)廠商的發(fā)展進(jìn)步，很多企業(yè)逐漸開始選擇國內(nèi)的人力資源管理系統(tǒng)。

從目前來看國內(nèi)的人力資源管理系統(tǒng)相比國外更有優(yōu)勢，因?yàn)閲鴥?nèi)系統(tǒng)廠商更專注于本土化企業(yè)的情況，更了解國內(nèi)企業(yè)面臨的管理難題和需求，所以在系統(tǒng)功能應(yīng)用和使用上更契合國內(nèi)企業(yè)情況。而且國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)在價(jià)格和服務(wù)上有著明顯的優(yōu)勢。

國內(nèi)市場上做得比較好的eHR系統(tǒng)廠商并不少，其中有在人力資源管理領(lǐng)域沉淀十幾年以上的專業(yè)國內(nèi)系統(tǒng)廠商，亦有SAAS、綜合軟件等不同類型廠商，像北森、朗新、嘉揚(yáng)、同鑫、紅海等這些品牌在知名度、系統(tǒng)實(shí)用性、口碑等方面都比較突出，都是很不錯(cuò)的國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)廠商選擇。

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