HR系統(tǒng)選型不僅是選擇合適產(chǎn)品，更是選擇值得合作的服務廠商，系統(tǒng)廠商的技術(shù)實力對于產(chǎn)品功能實現(xiàn)、系統(tǒng)實施有重要影響，所以廠商的技術(shù)實力也是選型過程重要關(guān)注因素，那怎樣判斷HR系統(tǒng)廠商的技術(shù)實力？

技術(shù)團隊結(jié)構(gòu)：

從HR系統(tǒng)廠商的團隊結(jié)構(gòu)組成可以窺探出其技術(shù)實力情況，有些HR系統(tǒng)廠商重視銷售，整個公司大部分都是銷售人員，技術(shù)團隊只有寥寥幾人，這樣的系統(tǒng)廠商技術(shù)實力不足。有實力的HR系統(tǒng)廠商，其技術(shù)團隊人數(shù)占比至少在60%以上，同時技術(shù)團隊中成員的學歷也是十分重要，這樣才能保證產(chǎn)品的開發(fā)能力，同時能保障及時響應地為客戶提供技術(shù)服務。

合作客戶類型：

其實從HR系統(tǒng)廠商所成交的合作客戶也能看出其技術(shù)實力，目前大部分中小企業(yè)的管理需求都是比較簡單，大部分常規(guī)的功能都是可以滿足，所以不太好看出廠商技術(shù)能力的差異。而一些大型的集團企業(yè)其需求較為復雜，很多時候會涉及定制功能，項目難度比較大，小廠商或?qū)嵙Σ蛔愕膹S商是無法滿足的，所以了解該廠商是否有服務過大型集團企業(yè)或某行業(yè)內(nèi)龍頭或者大型企業(yè)可大概判斷其實力。

功能定制能力：

目前市場上的HR系統(tǒng)廠商中，能夠滿足企業(yè)功能定制、二次開發(fā)需求的廠商并不多，這對于HR系統(tǒng)廠商是有很高的技術(shù)能力要求。同時很多企業(yè)目前信息化進程加快，HR系統(tǒng)作為企業(yè)信息化中的其中一部分，為了避免信息孤島的情況，其需要跟各種的OA、ERP、釘釘?shù)认到y(tǒng)軟件進行對接，而系統(tǒng)之間的深度集成對接亦都對廠商技術(shù)有很高要求，從廠商的定制案例、對接案例中亦都可以了解其技術(shù)實力情況。

在選型過程上述三個方面已經(jīng)能夠大概了解廠商的實力，選擇技術(shù)實力好、服務好的廠商能更好推動HR系統(tǒng)項目的成功。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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