信息化的廣泛給社會帶來了方便，在現(xiàn)在生活的處處都可以看到信息化的蹤跡，人力資源系統(tǒng)作為信息化應(yīng)用最為成功的內(nèi)容之一，在多的商業(yè)企業(yè)中采用中收到極大歡迎，移動化亦都成為了人力資源HR系統(tǒng)目前的趨勢，其幫助企業(yè)突破場地和設(shè)備的限制，隨時隨地了解人員信息，提高了管理水平。

1、移動考勤

考勤作為工作最基本的方式，傳統(tǒng)的工卡打卡，固定的時間和地點，會出現(xiàn)一些客觀因素如（上下電梯，排長隊）的客觀因素來不及打卡，錯過了考勤的時間，這些固然不是員工有意的，傳統(tǒng)的方式已不適用現(xiàn)在企業(yè)的人性化管理需求，這是移動考勤就成為了首選，只要員工進(jìn)入辦公的區(qū)域即可手機(jī)簽到簽退，即使出現(xiàn)排隊等因素 也不會影響正常的考勤情況 而領(lǐng)導(dǎo)也可以隨時查看員工的上班情況

2、員工自助平臺

HR系統(tǒng)移動端具備員工自助平臺，員工自身考勤、薪酬情況，日常打卡簽到、辦公用品領(lǐng)用、費用報銷、流程審批等均可通過移動端數(shù)字化平臺系統(tǒng)完成，省去了員工跑到各個部門，提交各項材料的流程，為員工帶來更便捷的體驗，而且更好促進(jìn)企業(yè)信息化管理的全員參與。

3、建立靈活的培訓(xùn)體系

員工的整體素質(zhì)是一個企業(yè)的發(fā)展實力，員工的工作技能掌握影響著工作效率，企業(yè)可以崗位的需求，進(jìn)行長短期的系統(tǒng)性培訓(xùn)，員工可以利用移動端（微信，釘釘類）隨時隨地的在線學(xué)習(xí)，可以重復(fù)運用，節(jié)約了企業(yè)成本上同時，提高員工的綜合能力。

同鑫人力資源HR系統(tǒng)依托多年積累的信息技術(shù)化經(jīng)驗打造改革，在多家客戶中實踐積累豐富經(jīng)驗，在企業(yè)信息化不同的階段，針對不同的要求作出相應(yīng)的服務(wù)方案，滿足不同層次的要求。從而幫助企業(yè)提高效率、提升組織能力。若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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