員工薪酬是企業(yè)管理的重點(diǎn)，對于企業(yè)的人才留任和經(jīng)營成本有很大影響，所以目前很多企業(yè)需要借助專業(yè)系統(tǒng)對員工薪酬進(jìn)行科學(xué)高效管理，那企業(yè)選購員工薪酬管理系統(tǒng)要注重哪些功能？

目前很多企業(yè)在薪酬管理上普遍存在的痛點(diǎn)有薪酬體系不合理，員工薪資計(jì)算通過手工進(jìn)行，計(jì)算量大且很容易出錯(cuò)，還需要大量人力去進(jìn)行審核以及對工資條的裁剪工作，導(dǎo)致發(fā)薪時(shí)間延遲，還往往引發(fā)員工的不滿，費(fèi)時(shí)費(fèi)力效果不佳。為了解決這些問題，在選購薪酬管理系統(tǒng)過程，要重點(diǎn)關(guān)注以下方面功能：

自定義多元化薪酬體系：

不同企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、職級(jí)設(shè)置、崗位設(shè)置都有較大差異，而且各個(gè)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)體系大不相同，所以薪酬管理系統(tǒng)需要支持自定義薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置，可提供多種薪酬方案，企業(yè)可按不同職級(jí)、崗位等進(jìn)行薪資設(shè)定，添加基本薪酬信息、設(shè)定工資計(jì)算公式，需要能夠有效滿足企業(yè)復(fù)雜的崗位薪酬結(jié)構(gòu)體系。

關(guān)聯(lián)考勤、績效、社保一鍵計(jì)算：

企業(yè)員工的薪資太多都不是固定，還需有結(jié)合員工考勤、績效、社保情況進(jìn)行綜合計(jì)算，這就增加了薪酬計(jì)算的難度，人工逐個(gè)核對輸入耗時(shí)耗力。所以薪酬管理系統(tǒng)需要通過對接其他系統(tǒng)設(shè)備或模塊，實(shí)現(xiàn)直接關(guān)聯(lián)考勤、績效和社保公積金等數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)員工薪資一鍵綜合計(jì)算。

一鍵申報(bào)個(gè)稅：

員工個(gè)稅申報(bào)為HR和財(cái)務(wù)人員帶來不少的工作量，所以系統(tǒng)需要關(guān)聯(lián)稅局，能夠針對薪資中需繳納個(gè)人所得稅部分，可以一鍵進(jìn)行申報(bào)和繳納，減少繁瑣的個(gè)稅申報(bào)過程，為員工減少工作量。

電子工資條發(fā)放：

員工每個(gè)月都需要通過工資條了解自身的薪資明細(xì)，和核對薪資所得是否有誤，但傳統(tǒng)的紙質(zhì)工資條需要手動(dòng)裁剪十分麻煩，而且還浪費(fèi)資源。所以薪酬管理系統(tǒng)需要能夠自動(dòng)向每個(gè)員工發(fā)放工資條，這樣既可以滿足員工對自身薪資情況的了解核對，同時(shí)還更省時(shí)省力、更環(huán)保。

薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析：

員工的薪資情況是企業(yè)人力成本的重要體現(xiàn)，企業(yè)管理者要了解詳細(xì)的薪酬數(shù)據(jù)，所以系統(tǒng)需要支持人力成本分析、個(gè)稅申報(bào)、人均投入產(chǎn)出比等報(bào)表一鍵導(dǎo)出，支持自定義各類統(tǒng)計(jì)表、匯總表、分析表，便于企業(yè)根據(jù)薪資數(shù)據(jù)情況對企業(yè)成本進(jìn)行控制。

以上幾個(gè)方面的功能對于員工薪酬管理十分重要，其可能使企業(yè)對員工薪資進(jìn)行更科學(xué)高效的管理，有效解決企業(yè)薪酬管理難題。同鑫的人力資源系統(tǒng)有著十分完善的薪酬管理模塊，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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