人才已經成為企業(yè)發(fā)展的第一資源，目前很多企業(yè)面臨著激烈的人才競爭，怎樣留住、培養(yǎng)、挖掘人才成為企業(yè)的戰(zhàn)略重點，那人力資源管理系統(tǒng)軟件怎樣為企業(yè)解決人才難題？

很多企業(yè)每年在人才的招攬和培養(yǎng)上要耗費大量的成本，傳統(tǒng)的人力資源管理方式難以滿足現(xiàn)代企業(yè)的人力需求，而新一代的信息化人力資源管理系統(tǒng)軟件可以在以下幾個方面幫助企業(yè)贏得人才爭奪戰(zhàn)：

招聘管理系統(tǒng)幫助企業(yè)挖掘人才：

外部招聘是企業(yè)挖掘人才的重要渠道，人力資源管理系統(tǒng)的招聘模塊可以幫助企業(yè)統(tǒng)一所有招聘渠道進行集中管理，一鍵自動發(fā)布職位和下載簡歷，有效提升HR招聘效率。同時還可以幫助企業(yè)建立自身的人才庫，將簡歷資源統(tǒng)一管理、人才檔案永久留存，分類儲存在企業(yè)自己的人才庫中，將符合條件的應聘人員自動解析到系統(tǒng)的應聘人員庫中，實現(xiàn)企業(yè)人才資源化儲備。

績效培訓系統(tǒng)幫助企業(yè)留養(yǎng)人才：

企業(yè)想要在人才競爭中獲得優(yōu)勢，需要有完善的薪酬績效激勵體系，同時能持續(xù)為員工提供培訓成長。而人力資源管理系統(tǒng)有著完善的績效模塊和培訓模塊，支持各種類型的績效考核方案，協(xié)助企業(yè)建立績效指標庫，提供固定/彈性考評項，通過不同考核方案激勵留住優(yōu)秀人才。同時還可按需制訂獨立培訓計劃，規(guī)劃員工成長路線，幫助企業(yè)培訓更多優(yōu)秀人才。

數(shù)據分析幫助企業(yè)建立人才戰(zhàn)略：

人力資源管理系統(tǒng)有著強大的數(shù)據分析能力，通過數(shù)據不僅可以有效管控各個招聘渠道的成效，同時還能反映每個部門每個崗位的人員編制情況，通過現(xiàn)時的在編人數(shù)和預算的差異對比幫助領導層了解各部門的人才需求情況，讓企業(yè)更有針對性地制定崗位招聘計劃。還好根據數(shù)據情況針對性地幫助員工規(guī)劃好職業(yè)晉升和發(fā)展通道，助力企業(yè)人才戰(zhàn)略的落地。

同鑫人力資源管理系統(tǒng)軟件可以滿足現(xiàn)代企業(yè)人才管理、人才戰(zhàn)略實施的需求，可快速幫助HR發(fā)掘所需的人才和建立人才資源發(fā)展戰(zhàn)略，從而贏得人才競爭，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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