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為什么要選擇靈活拓展的人力資源管理系統？
05-26
2022人力資源管理系統選型關乎著項目的成敗，但很多企業在系統選型過程只是注重功能和價格方面，容易忽略了系統的靈活性和拓展性，為什么要選擇靈活拓展的人力資源管理系統？
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兩三百人企業用什么HR系統軟件合適？
05-25
2022很多大型企業早就開始數字化轉型，數字化的發展為企業帶來了深刻變革，在疫情沖擊之下，很多中小企業意識到人力資源數字化的重要性，那兩三百人企業用什么HR系統軟件合適？
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HR信息化系統為企業不同角色帶來哪些價值？
05-24
2022信息化是現代企業的發展趨勢，而人力資源管理是企業信息化的重要環節，所以HR系統越來越受到現代企業的重視和認可，那HR信息化系統為企業不同角色帶來哪些價值？
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hr系統建設得多少錢？hr系統一般多少錢？
05-23
2022為了進一步提升人力資源管理效率和人力資源效益，推進企業的數字化轉型，越來越多企業開始引入HR系統，那hr系統建設得多少錢？hr系統一般多少錢？
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中小企業數字化HR系統轉型面臨哪些挑戰？
05-19
2022在人力成本日益增加、人才競爭日益激烈的環境之下，企業人力資源管理面臨較大的挑戰，所以越來越多企業在推進人力資源數字化轉型，那中小企業數字化HR系統轉型面臨哪些挑戰？
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企業選擇云端HR系統需要考量的因素！
05-18
2022隨著信息化技術的發展，HR系統逐漸趨向于云端應用，企業要想成功實現人力資源數字化轉型，既要控制其在既適應企業發展需求、又在預算能力之內，企業選擇云端HR系統需要考量以下因素！
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人事考勤系統怎樣解決工廠考勤難題？
05-17
2022制造業是勞動密集型企業，工廠員工規模數量龐大，而且班次眾多，這為工廠的考勤管理帶來很大的工作量和較高難度，那人事考勤系統系統怎樣解決工廠考勤難題？
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怎樣選型成熟好用的HR系統？
05-16
2022越來越多企業開始推進人力資源管理信息化轉型，HR系統是企業人力資源信息化的重要工具，選型合適的HR系統能夠為項目的成功打下重要基礎，怎樣選型成熟好用的HR系統？
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績效考核與績效管理區別，同鑫HR系統助力數字化績效管理落地！
05-14
2022績效是企業激勵員工的重要手段，但目前很多企業簡單地將績效考核當作績效管理，這樣不但使績效的作用大打折扣，同時還容易讓員工對績效產生抵觸情緒，無法體現績效管理的價值。
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國內企業HR軟件選型存在哪些問題？
05-12
2022HR軟件是企業人力資源管理信息化轉型的重要工具，正確的選型才能為企業HR軟件項目打下成功基礎，但目前不少企業由于認知不深，在選型過程普遍存在問題，那國內企業HR軟件選型存在哪些問題？
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成熟的人力資源系統有哪些？人力資源系統推薦！
05-11
2022國內很多企業開始逐步推進人力資源信息化，在信息化初期階段，選擇成熟的人力資源系統產品和廠商有助于項目的成功推進落地，那成熟的人力資源系統有哪些？人力資源系統推薦！
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為什么企業上了ERP還要上HR系統？
05-10
2022在企業的信息化進程中，需要推進的信息化系統軟件有很多，其中ERP系統是制造業最為重視的系統，亦都涵蓋部分人力資源管理功能，那為什么企業上了ERP還要上HR系統？
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定制化的HR系統有什么優勢？
05-09
2022隨著疫情影響和市場競爭激烈，人力資源管理比以往任何時候都更加重要，但是中大型企業在采購HR系統過程，很多時候都涉及功能定制，那定制化的HR系統有什么優勢？
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疫情之下，企業人力資源管理發生了哪些變化？
05-07
2022自2020年初新冠疫情爆發以來，疫情仍在持續。盡管國內采取了強力有效的防控措施，但疫情仍不間斷在多地爆發，不確定性的影響給企業運營帶來了巨大挑戰。
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中大型企業HR系統選擇要注意哪些方面？
05-05
2022中大型企業規模龐大、人員眾多，在人力資源管理上面臨較多管理難題，十分需要借助HR系統專業的信息化管理軟件改善管理困境，那中大型企業HR系統選擇要注意哪些方面？
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人力資源系統上線怎樣讓員工用起來？
04-29
2022人力資源管理數字化需要員工的充分配合，但信息化的變革需要員工的工作習慣，并在前期造成較大的工作量，容易員工產生抵觸情緒，那人力資源系統上線怎樣讓員工用起來？
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選型好用的HR信息管理系統要關注哪些要素？
04-28
2022在人力資源管理信息化問題上，不同企業之間的需求是有較大差異，所以企業要根據自身情況進行HR系統的合理選型，那選型好用的HR信息管理系統要關注哪些要素？
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規劃人力資源hrm系統要考慮哪些成本因素？
04-27
2022人力資源數字化是現代企業必然的趨勢，但是投入建設人力資源系統不是簡單的事，需要耗費較大的人力和成本，容易對企業造成影響，那企業規劃人力資源hrm系統要考慮哪些成本因素？
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企業人事信息管理系統為什么需要數字化升級？
04-26
2022企業人事信息管理系統為什么需要數字化升級？隨著企業的不斷發展擴大，企業的人力資源管理體系、 模式、制度都是在不斷調整變化，傳統的人力資源系統在功能應用上較為落后，所以需要進行數字化升級重新讓人力資源管理回到正常軌道。
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人力資源管理從六大模塊轉向三支柱，你需要同鑫HR系統！
04-25
2022企業人力資源管理目前更加強調融入業務、賦能業務、提升人力資源價值，所以很多中大型企業的人力資源管理逐漸從傳統的六大模塊向三支柱轉型，三支柱模型要基于數字化的HR系統才更好發揮價值。
